软件项目开发岗位设置

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岗位:项目经理
主要职责:
1、 计划:
a) 项目范围、项目质量、项目时间、项目成本的确认。
b) 项目过程/活动的标准化、规范化。
c) 根据项目范围、质量、时间与成本的综合因素的考虑,进行项目的总体规划与阶段计划。(《需求分析计划》、《》。。。)
d) 各项计划得到上级领导、客户方及项目组成员认可。

2、 组织:
a) 组织项目所需的各项资源。
b) 设置项目组中的各种角色,并分配好各角色的责任与权限。
c) 定制项目组内外的沟通计划。(必要时可按配置管理要求写项目策划目录中的《项目沟通计划》)
d) 安排组内需求分析师、客户联系人等角色与客户的沟通与交流。
e) 处理项目组与其它项目干系人之间的关系。
f) 处理项目组内各角色之间的关系、处理项目组内各成员之间的关系。
g) 安排客户培训工作。

3、 领导:
a) 保证项目组目标明确且理解一致。
b) 创建项目组的开发环境及氛围,在项目范围内保证项目组成员不受项目其它方面的影响。
c) 提升项目组士气,加强项目组凝聚力。
d) 合理安排项目组各成员的工作,使各成员工作都能达到一定的饱满度。
e) 制定项目组需要的招聘或培训人员的计划。…

项目管理之二十条妙计

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项目管理之二十条妙计

(以前保存的网络好文,忘了作者是哪位,先道歉)

    即使在最完美的条件下,管理一个项目也是很困难的。不幸的是,许多新项目经理实质上没有受到任何就职培训。这里有20个成功的管理经验供项目经理参考。不过,只依靠某一两条妙计,是无法顺利完成项目的。
  1.定义项目成功的标准
  在项目的开始,要保证各方对于判断项目是否成功有统一的认识。通常,跟紧预定的进度是唯一明显的成功要素,但是肯定还有其他的因素存在,比如,增加市场占有率、获得指定的销售量或销售额、取得特定用户满意程度、淘汰一个高维护需求的遗留系统等。
  2.把握各种要求之间的平衡
  每个项目都需要平衡它的功能、人员、预算、进度和质量目标。我们把以上五个项目方面中的每一个方面,综合成一个约束条件,你必须在这个约束中进行操作;你也可以定义成与项目成功对应的驱动力,或者定义成通向成功的自由程度。可以在一个规定的范围内调整。
  3.定义产品发布标准
  在项目早期,要决定用什么标准来确定产品是否准备好发布了。你可以将发布标准基于:还存在有多少个高优先级的缺陷,性能度量,特定功能完全可操作,或其他方面表明项目已经达到了它的目的。不管你选择了什么标准,都应该是可实现的、可测量的、文档化的,并且与客户所指的质量一致。
  4.沟通承诺
  尽管可能无意中承诺了不可能的事件,但不要做一个明知不能保证的承诺。坦诚地和客户和管理人员沟通那些实际成果。任何以前项目的数据会帮助你做说服他们的论据,虽然这对于不讲道理的人来说没有真正的作用。
  5.写一个计划
  有些人认为,花时间写计划还不如花时间写代码,但是我不这么认为。困难的部分不是写计划,困难的部分是做这个计划——思考,沟通,权衡,交流,提问并且倾听。你用来分析解决问题需要花费的时间,会减少项目以后会带给你的意外。
  6.把任务分解成英寸大小的小圆石
  英寸大小的小圆石是缩小了的里程碑。把大任务分解成多个小任务,帮助你更加精确地估计它们,暴露出在其他情况下你可能没有想到的工作活动,并且保证更加精确、细密的状态跟踪。
  7.

PMBOK2008与2004过程比较

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PMBOK2008与2004过程比较

        PMBOK2008初稿已于20083月公布,粗略比较了一下过程的差别。PMBOK2008的过程数量由原来200444个减少到42个,具体变化如下:


    在启动过程组,删减了项目范围管理中的制定项目初步范围说明书过程,增加了项目沟通管理中的识别干系人过程。

    在计划过程组,项目范围管理中的范围规划过程改为了收集需求过程,项目费用管理中的费用预算过程改为了

PMP考点之合同类型

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1。Fixed-price or lump-sum contracts(固定总价或总包合同)简称FP
这是买方(甲方)最能受益的合同类型。不管乙方开销多大,甲方付的钱是固定不变的。
2。Time and Material(T&M) contracts(时间与材料合同)简称T&M
乙方干多少单位的活,甲方就出多少单位的钱。
比如同声翻译和他的客户签的合同,比如我们签的劳动合同。都是这样类型的合同。
3.Cost-reimbursable contracts(费用偿还合同)
这种合同又有三种类型
a.Cost-Plus-Fee contracts(成本加酬金合同)或Cost Plus Percentage Of Cost contracts(成本加按百分比合同)简称CPF,CPPC
这种合同美国法律已经明文规定在任何商业合同里都禁止使用该合同。
还是用我的PMP老师举的例子吧。
夏天到了大家都要吃冷饮,如果公司里大家都不想出去到外面买冷饮吃,那大家都吃不到冷饮了。
这时候如果有位同事跳出来说:我去帮大家买冷饮,不过要给我跑腿费,毕竟我要在这么炎热的天气下为大家做事。
然后大家说:你去买冷饮,如果你买回来,大家除了给你买冷饮花的钱之外,再给你买冷饮花的钱的10%作为你的跑腿费。这样好不好?
然后他也答应了,等他一出门一想如果我只买一块钱一根的冰棍,公司一百人我也就花一百块,那10%也就十块钱,这样我也太不合算了。
这位聪明的家伙肯定立马去买哈根打斯去了,假设一根哈根达斯20块钱,那他除了买冷饮花的钱之外,还能赚200块的跑腿费,利润可是一块钱一根的冰棍的20倍啊。
看到这里明白了吧,如果大家是甲方,这位同事是乙方,那这样的合同,乙方肯定不关心花费成本多大,只要利润最大化就行。
所以这种类型的合同对甲方来说是损失最大的一种类型的合同,所以美国现在已经禁止这种类型的合同用在任何商业活动中也是由于这么一个原因。
b.Cost-Plus Fixed-Fee contracts(成本加固定酬金合同)简称CPFF
还是举上面的例子,假设大家第二次又叫这位同事去买冷饮,这次大家也学乖了,规定不管他买什么冷饮,跑腿费只有20块钱。
那这位仁兄还是买哈根达斯,虽然这次他只能赚20块钱,但是大家还是要每人给他20块钱作为冷饮的钱。
虽然乙方没有赚取多大利益,但甲方还是损失蛮大,因为甲方都希望自己买到的东西是性价比最好的东西,可如今东西是很好,可是花钱照旧不少。
这种合同是仅次于CPF的让甲方受损失的合同。
c.Cost Plus Incentive-Fee …