面对不喜欢自己的领导,该怎么相处?

这人话太多,显得不沉稳,不喜欢;

这人太沉默,不够阳光,不喜欢;

这人写字太难看,不喜欢;

这人眉毛太粗,不喜欢……

不一定是那个人做错了什么,而是对方身上有一些不被某些人接受的特质,而被嫌弃。总之,讨厌一个人的理由可以无聊无厘头奇葩到天际。

如果你被领导讨厌了,记住,不一定是你工作上做错了什么,而是你身上恰好有着他不喜欢的某种特质,让你想改都不知道从何下手。

有人说想在职场上混得好,必须得到上司的认可,获得领导的喜欢,这没毛病,但是获得喜欢的过程未必会如我们想象的那么顺利。

毕竟上司是心智稳定的成年人,多年来已养成他固有的评判标准,多数情况下不会因为我们做了某些事情而立马转变。

当然啦,通过长期的接触,可能会慢慢转变上司领导对我们的看法,但是这需要过程,需要时间,那么在这个目的达到之前,我们应该怎么和领导相处呢?

这里有几点要注意的:

 在领导不喜欢我们的时候,别急着讨好,否则容易被扣上拍马屁的帽子。我们都有这样的体验,当讨厌一个人的时候,我们会觉得他的所有事情都是缺点,所以这个时候不要做除了工作之外多余的事情。

 和上司领导工作交流的时候,比如汇报工作,建议能够书面表达就不要口头沟通。比如用邮箱、OA、微信什么,尽量减少面对面交流的机会,降低存在感,都已经不招人待见了,别上赶着找虐。

 如果必须要当面沟通,则汇报重点,语言简洁。正所谓话不投机半句多,能少说就少说,而且说的必须都是和工作相关的,千万别扯远了。否则给你安上一个说话没重点、八卦的标签,这不是给自己挖坑吗?

 当不被领导喜欢,工作上又被领导提出相反意见时,有些人会觉得上司是故意为难。平时不被喜欢就已经不爽了,容易一时冲动带着情绪找领导理论“你就是看我不顺眼,故意挑刺”,爆发过后是爽了,但后果会让你跟上司的关系更紧张。

为自己辩解得有理有据,用事实反击,别被情绪牵着鼻子走。

当然了,在这个时期减少和领导的面对面交流只是暂时的,我们要在长期的策略上,用工作来证明我们的价值,用我们为人处事的态度来证明,我们是一个合格的职场人。

上司不是傻瓜,不会为难对自己有助力、能帮自己完成工作目标的人,有谁会跟自己过不去呢?

话说,你是怎样和不喜欢自己的领导相处的呢?结果如何?

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