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Learn Excel

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https://zhuanlan.zhihu.com/p/34112000《为什么精英都是Excel控》读书笔记Excel读书会
——以下内容摘自《为什么精英都是Excel控》（日）熊野整著 刘格安译
行高设定为18
英文字体为Arial
中文字体MS PGothic
字体大小11
数字用千分撇区隔（先选表格，再单击右键，选择“，”）
细项向右缩排

  • 就可利用Ctrl+箭头键，快速移动

表格不能从A1单元格开始

单位要自成一栏
表格框线的原则：上下粗，其余细
文字靠左对齐，数字靠右对齐（数字靠右对齐，比较容易辨识位数）项目名称的文字应配合 数字，靠右对齐

改变数字的颜色，数字的颜色分成三种（很重要！）
（1）手动输入的数字——蓝色；
（2）计算公式的数字——黑色；
（3）参照其他工作表——绿色。
手动输入为蓝，计算公式为黑。

欲强调的单元格背景改为淡蓝色

https://www.smartlinkin.com.tw/article/2325想要隐藏行时，可运用“组成群组”功能不填入数字的单元格用“N/A”表示

删除没用的工作表
统整格式的时机，我建议的做法是，一边输入数据或进行运算，一边调整格式设定

在团队内部贯彻格式原则。“格式的松懈，就是心态的松懈”，“格式的错误，是团队全体的责任”。
把Excel的表格粘贴在PowerPoint上的方法——选取并复制想要粘贴在PowerPoint上的表格，选择常用——“粘贴”——“选择性粘贴”——“图片（EMF文件）”。
绘制简单易懂的工作表架构图
把工作表标上颜色
暂时用不到的工作表设定为灰色
明确标记出数字的出处
将文字设定为上标的方法，出处太长的时候，利用附注的方式记载在表格下方。设定上标的方法：（1）输入“网站（1）”。（2）选择（1），按右键。（3）选择单元格格式。（4）选择上标，再按确定。
“F2”键。检查数字的方法之一，就是按“F2”键。
追踪功能。追踪可分为追踪前导参照和追踪从属参照两种。
追踪前导参照的方法。（1）点选想要追踪的单元格。（2）单击“公式”，选择“追踪引用单元格”。
追踪从属参照的方法。（1）点选要追踪的单元格。（2）单击“公式”，选择“追踪从属单元格”。
移除追踪剪头的方法。单击“公式”，选择“移除箭头”，即可取消追踪Alt M P…

面对不喜欢自己的领导，该怎么相处？

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这人话太多，显得不沉稳，不喜欢；

这人太沉默，不够阳光，不喜欢；

这人写字太难看，不喜欢；

这人眉毛太粗，不喜欢……

不一定是那个人做错了什么，而是对方身上有一些不被某些人接受的特质，而被嫌弃。总之，讨厌一个人的理由可以无聊无厘头奇葩到天际。

如果你被领导讨厌了，记住，不一定是你工作上做错了什么，而是你身上恰好有着他不喜欢的某种特质，让你想改都不知道从何下手。

有人说想在职场上混得好，必须得到上司的认可，获得领导的喜欢，这没毛病，但是获得喜欢的过程未必会如我们想象的那么顺利。

毕竟上司是心智稳定的成年人，多年来已养成他固有的评判标准，多数情况下不会因为我们做了某些事情而立马转变。

当然啦，通过长期的接触，可能会慢慢转变上司领导对我们的看法，但是这需要过程，需要时间，那么在这个目的达到之前，我们应该怎么和领导相处呢？

这里有几点要注意的：

① 在领导不喜欢我们的时候，别急着讨好，否则容易被扣上拍马屁的帽子。我们都有这样的体验，当讨厌一个人的时候，我们会觉得他的所有事情都是缺点，所以这个时候不要做除了工作之外多余的事情。

② 和上司领导工作交流的时候，比如汇报工作，建议能够书面表达就不要口头沟通。比如用邮箱、OA、微信什么，尽量减少面对面交流的机会，降低存在感，都已经不招人待见了，别上赶着找虐。

③ 如果必须要当面沟通，则汇报重点，语言简洁。正所谓话不投机半句多，能少说就少说，而且说的必须都是和工作相关的，千万别扯远了。否则给你安上一个说话没重点、八卦的标签，这不是给自己挖坑吗？

④ 当不被领导喜欢，工作上又被领导提出相反意见时，有些人会觉得上司是故意为难。平时不被喜欢就已经不爽了，容易一时冲动带着情绪找领导理论“你就是看我不顺眼，故意挑刺”，爆发过后是爽了，但后果会让你跟上司的关系更紧张。

为自己辩解得有理有据，用事实反击，别被情绪牵着鼻子走。

完全逆来顺受也不是办法，但这个的尺度如何把握，要实践，要技巧。

当然了，在这个时期减少和领导的面对面交流只是暂时的，我们要在长期的策略上，用工作来证明我们的价值，用我们为人处事的态度来证明，我们是一个合格的职场人。

上司不是傻瓜，不会为难对自己有助力、能帮自己完成工作目标的人，有谁会跟自己过不去呢？

这个就不一定是对的，运气不好，你就会碰到倒行逆施的上司，看你的造化了。

话说，你是怎样和不喜欢自己的领导相处的呢？结果如何？

https://kknews.cc/zh-sg/essay/4oppqv3.html…